工作超过工时是否可申请劳动仲裁

工作超工时，劳动者能申请劳动仲裁。
按劳动法，用人单位得严格执行劳动定额，不能强迫劳动者加班。
安排加班要依规付加班费。
单位违反工时规定，劳动者可收集考勤、加班通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付加班费、补偿权益。
劳动仲裁是解决纠纷重要途径，要在争议发生一年内申请，仲裁委依证据和法律裁决，维护劳动者权益。

案情回顾:

小许所在单位经常安排员工加班，且未按照规定支付加班费。小许收集了考勤记录等加班证据，准备申请劳动仲裁，要求单位支付加班费并补偿超时工作权益。但他不清楚劳动仲裁的具体流程和时效规定。

案情分析:

1、根据劳动法，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。小许单位的行为涉嫌违法。
2、小许收集的考勤记录等证据可作为申请仲裁的有力支持。
3、劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，仲裁委将依据证据和法律审理裁决，以保障小许的合法权益。