员工酒驾出事故能不能认定成工伤

结论：
员工酒驾出事故能否认定为工伤要分情况，上下班途中非本人主要责任的事故一般可认定，但酒驾负主要或全部责任不能认定;
工作过程中酒驾出事故通常无法认定;
酒驾入刑被判定犯罪也不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。
不过酒驾是违法行为，若员工在事故中负主要或全部责任，就不符合认定条件。
在工作过程中，工伤保险保障的是因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情况，酒驾违反行为规范且不符合因工作原因受伤的要件，所以通常无法认定为工伤。
同时，故意犯罪导致伤亡的不得认定为工伤，若酒驾入刑且被判定为犯罪，自然不能认定为工伤。
如果对工伤认定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一天下班后，小朱酒驾回家途中发生交通事故。小朱认为自己是在下班途中受伤，应认定为工伤并向公司提出申请。公司则认为小朱酒驾违法，且在事故中负主要责任，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。但小朱酒驾且在事故中负主要责任，不符合该条件，不能认定为工伤。
2、工伤保险保障的是因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形。小朱虽在下班途中，但酒驾违反行为规范且不符合因工作原因受伤的要件，所以通常无法认定为工伤。
3、若酒驾入刑，小朱被判定为酒驾犯罪，属于故意犯罪导致伤亡，同样不得认定为工伤。