遭遇工厂工伤老板不垫付医药费怎么搞

结论：
遭遇工厂工伤老板不垫付医药费，可自行垫付治疗并收集证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。
当老板不垫付医药费时，自行垫付治疗保障自身健康是首要之举，收集证据是后续维权的关键。
单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工等主体可自行申请。
认定工伤和确定伤残等级后，老板有责任承担工伤赔偿。
若老板拒不支付，劳动监察部门有权责令其支付，劳动争议仲裁委员会可裁决老板承担赔偿责任，对仲裁结果不服还能诉诸法院。
如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时遭遇工伤，受伤严重急需治疗。然而工厂老板却拒绝垫付医药费。小朱为了不耽误治疗，自行垫付费用进行救治。之后小朱收集了劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关的证据。小朱要求老板支付费用遭拒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，此工厂老板未履行该义务，小朱可在1年内自行申请。认定工伤后还可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、老板拒绝支付费用，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任包含已垫付的医药费。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼维护自身权益。