签了劳务合同后能否随时辞退员工

结论：
签了劳务合同后一般不能随意辞退员工，需依据合同约定及法律规定处理，员工严重违约时用工方可依法解除合同。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定。
若合同明确了辞退条件和程序，就需按约定来。
若未约定，随意辞退属于违约，违约方要赔偿对方损失。
然而，当员工出现严重违反工作要求、给用工方造成重大损失等严重违约行为时，用工方可依据民法典中法定解除合同的规定解除劳务合同，无需担责。
所以，用工方辞退员工不能随意决定。
若遇到劳务合同辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，为自己的权益提供专业保障。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了劳务合同。工作一段时间后，公司以小朱工作表现不佳为由，未提前告知且未按合同约定程序，便突然辞退小朱。小朱认为公司随意辞退构成违约，要求公司赔偿损失。公司则称小朱工作常出错，给公司造成一定影响，属于严重违约，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受民法典调整，双方权利义务依合同约定执行。该公司若合同中明确约定了辞退条件和程序，未按约定辞退，可能构成违约。
2、若未约定，随意辞退需承担违约责任，赔偿小朱因违约所受损失。但如果小朱确实出现严重违约行为，如严重违反工作要求、给公司造成重大损失等，公司可依据民法典法定解除合同规定解除劳务合同，无需担责。本案例需进一步确定小朱是否构成严重违约。