具体什么情形能要求给予经济补偿

结论：
在劳动合同、其他民事合同以及婚姻家庭等领域，符合特定情形可要求经济补偿。
法律解析：
在劳动合同领域，若用人单位有未按约提供劳动保护等过错致劳动者解除合同，或主动提出解除合同并协商一致，或进行经济性裁员，或在劳动合同期满非因维持或提高条件续订而劳动者不同意导致终止等情况，劳动者可获经济补偿。
在其他民事领域，合同一方违约给对方造成损失，守约方有权要求违约赔偿。
在婚姻家庭中，承担较多家庭义务的一方离婚时可向另一方请求补偿。
这些规定旨在保障当事人合法权益，维护公平正义。
若遇到类似问题，不确定自身情况是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

案情回顾:

小朱在某公司上班，公司未依法为其缴纳社保，小朱多次沟通无果后解除劳动合同。另有小丽与小胡签订货物买卖合同，小胡未按约定时间交付货物，给小丽造成损失。还有小静和小李是夫妻，小静在婚姻中照料老人、抚育子女承担较多义务，现两人打算离婚。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同，用人单位应给予经济补偿，所以小朱可要求公司支付经济补偿。
2、合同一方违约给对方造成损失，守约方可要求违约方赔偿损失，小丽可向小胡主张赔偿因其违约造成的损失。
3、夫妻一方因抚育子女、照料老人等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，小静在离婚时可向小李请求补偿。