电子厂员工合同没到期能不能辞职

结论：
电子厂员工合同没到期能辞职，但要按法律规定的方式进行，否则造成损失需担责。
法律解析：
根据法律，员工有预告解除和即时解除劳动合同两种方式。
预告解除要求员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知单位。
即时解除则适用于单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，员工无需提前通知。
员工解除劳动合同一定要依法依规进行，若违法解除给单位造成损失，需要承担赔偿责任。
如果对离职手续等法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某电子厂员工，其劳动合同尚未到期。小朱因个人发展想辞职，电子厂以合同未到期为由拒绝其离职请求。小朱认为自己可依据法律规定提前通知单位解除合同。同时，小朱还发现电子厂存在未及时足额支付劳动报酬的情况，便想以此为由即时解除劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知单位，或者在试用期内提前三日通知单位，可预告解除劳动合同。所以即便小朱合同未到期，若按此程序也能辞职。
2、由于电子厂存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知。但如果小朱未依法依规解除合同，给电子厂造成损失，应承担赔偿责任。