签订两年合同中途能终止劳动合同吗

结论：
签订两年期限的劳动合同中途可以终止，劳动者和用人单位均有解除合同的情形，不同情形对应不同的补偿或赔偿情况。
法律解析：
劳动者有主动解除劳动合同的权利。
提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，不过这种情况通常没有经济补偿。
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等问题，劳动者解除合同可获得经济补偿。
用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下能解除合同。
但如果不符合法定情形就解除，属于违法解除，需支付赔偿金。
此外，双方协商一致也能解除合同。
如果在劳动合同解除方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了两年期限的劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作内容与预期不符，想提前终止合同，便提前三十日以书面形式通知了公司。公司则认为合同未到期，小朱不能随意解约，拒绝为其办理离职手续。此外，公司此前存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况，小朱表示因公司此行为，自己解约应获得经济补偿，公司对此不予认可。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意，所以小朱有权按程序解除劳动合同，公司应办理离职手续。
2、由于公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可解除合同且获经济补偿，因此小朱有权要求公司给予经济补偿。