劳动仲裁是否受理被拖欠一月工资

结论：
劳动仲裁受理被拖欠一月工资的纠纷，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动者被拖欠工资属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁受理条件。
依据法律规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬等引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法。
劳动者申请仲裁时，需在知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
经仲裁审理，若劳动者诉求合理，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资。
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案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其一个月工资。小朱多次与公司协商，公司以资金紧张为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，公司的行为侵害了自己的权益，于是决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱被拖欠工资属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁受理条件。依据法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议，适用劳动争议调解仲裁法。
2、小朱若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若小朱诉求合理，仲裁委将依法裁决公司支付拖欠工资。