工资欠条多久之后不能提起诉讼

结论：
工资欠条诉讼时效一般为三年，期间特定情形会致时效中断，超三年义务人可抗辩，不过法律未绝对禁止超时效诉讼，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据法律规定，工资欠条诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算三年。
期间若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等，时效中断并重新计算。
超过三年时效，义务人可提出不履行抗辩;
若对方未提时效抗辩，法院不能主动适用时效规定。
由此可见，超三年的工资欠条有诉讼时效风险，但不意味着不能诉讼，得根据实际情况判断。
若您在工资欠条诉讼时效方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士包括我咨询，以获得准确法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱曾为小李提供劳务，小李向小朱出具了工资欠条。起初小朱未及时追讨工资，三年多后才想起此事。小朱要求小李支付工资，小李以已过三年为由，拒绝支付。小朱不服，将小李诉至法院，双方就诉讼时效问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工资欠条诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。本案中小李认为已过三年诉讼时效，可提出不履行义务的抗辩。
2、若在这三年间小朱有向小李提出履行请求、小李同意履行义务、小朱提起诉讼或申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，期间重新计算。若存在此类情况，小朱的诉求可能会得到支持。另外，若小李未提出诉讼时效抗辩，法院不得主动适用该规定。所以最终结果需结合具体情况判断。