5万工资拖欠怎么办

结论：
遇到工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到工资拖欠问题有多种解决方式。
首先与用人单位协商具有便捷性，还应保留协商记录以备后续使用。
若协商不行，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
申请劳动仲裁要在知道或应知道权利受侵害一年内提出，需提交书面仲裁申请书和能证明劳动关系、工资数额的证据。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
若大家在工资拖欠问题上仍有疑问或遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司未按时支付工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，并保留了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。最终小朱对仲裁结果不服，欲进一步维权。

案情分析:

1、小朱遇到工资拖欠先与用人单位协商并保留记录，符合解决工资拖欠问题的正常途径。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期不支付应加付赔偿金。
2、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出并提交相关证据，程序合法。若对仲裁结果不服，其在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼也是其合法权利。