工资没拖欠还能不能申请劳动仲裁

结论：
即便工资未被拖欠，符合条件也能申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁的受理范围广泛，不局限于工资拖欠问题。
确认劳动关系、解除劳动合同的经济补偿、工伤医疗费、未休年假工资、加班工资、社会保险缴纳等方面的争议，都可申请劳动仲裁。
当劳动者与用人单位在这些方面存在分歧，可以准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
如果您在劳动中遇到上述类似问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，虽工资未被拖欠，但他认为公司未支付其加班工资。小朱与公司就加班工资问题多次沟通，公司却以各种理由拒绝支付。小朱决定通过法律途径维护自身权益，考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁受理的劳动争议范围广泛，不局限于工资拖欠问题，加班工资争议属于可申请劳动仲裁的范畴，所以小朱有权就加班工资争议申请劳动仲裁。
2、小朱若申请仲裁，需准备能证明劳动关系和争议事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。