被拖欠工资数额到多少可以申请仲裁

结论：
被拖欠工资无论数额多少都能申请仲裁，劳动者准备好相关材料，仲裁机构会依法审理裁决，不服结果可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，且未对被拖欠工资数额设下限，只要有拖欠工资事实，劳动者就有权申请仲裁维权。
申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁机构会根据双方证据和法律规定审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直未支付其工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而公司则觉得小朱工作成果未达预期，不应全额支付工资。小朱决定通过法律途径维权，打算申请仲裁追讨工资。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，且法律未对被拖欠工资数额作出下限规定，只要存在拖欠工资事实，劳动者就有权申请仲裁，所以小朱有权申请仲裁维护自身权益。
2、小朱申请仲裁时，需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。