劳动仲裁多久有效

结论：
劳动仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算;
存在中断、中止情形;
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害。
若在这期间有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。
而因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内要提出。
这是为保障劳动者权益的法律规定，大家务必留意时效问题。
若在劳动仲裁时效方面有疑惑，或遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后，起初未向公司主张该报酬。一段时间后，小朱得知自身权益受损，欲申请劳动仲裁。公司却称小朱申请已过一年仲裁时效。小朱则表示自己曾在仲裁时效内口头向公司主张过权利，认为仲裁时效已中断应重新计算。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱离职后知晓公司拖欠报酬，开始起算仲裁时效。
2、若小朱能证明在仲裁时效期间内曾向公司主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若不能证明，且超过一年才申请仲裁，公司关于时效已过的主张可能成立。若小朱与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系已终止，需自终止之日起一年内提出。