培训期主动离职是否不发放工资

结论：
培训期主动离职单位不发放工资是违法的，劳动者有权获得工作期间工资。
法律解析：
依据法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。
培训期处于劳动关系存续期间，劳动者参与培训为单位人力提升作出了贡献，这属于付出劳动的一种形式。
所以，即便劳动者在培训期主动离职，也有权利获得相应工资。
若用人单位拒绝发放工资，劳动者可先和单位进行协商;
协商无果，可向劳动监察部门投诉;
还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
在这个过程中，劳动者要保存好培训期工作证据，如打卡记录、培训材料等。
如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱到一家单位参加培训，培训期结束前小朱因个人原因主动提出离职。单位以小朱主动离职为由，拒绝发放其培训期的工资。小朱认为自己在培训期付出了劳动，单位应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。培训期属于劳动关系存续期间，小朱参与培训为单位提升人力作出贡献，属于付出劳动的一种形式。所以即便小朱主动离职，也有权获得培训期工作期间的工资，单位拒绝发放工资的行为违法。
2、若单位拒绝发放，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。同时，小朱要注意保存好在培训期工作的证据，如打卡记录、培训材料等。