签订劳动合同后劳动者可以辞职吗

结论：
签订劳动合同后劳动者可以辞职，辞职方式和条件多样，符合特定情形还可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。
若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。
这既保障了劳动者的自主择业权，也对用人单位的违法行为进行约束。
如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或者对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。试用期内，小朱觉得工作内容与预期不符，想辞职，公司却以合同期未满为由拒绝。后来小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱遂提出解除劳动合同并要求经济补偿，公司认为小朱主动辞职不应有补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，所以小朱在试用期内有权利辞职，公司以合同期未满拒绝不合理。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，因此小朱要求公司给予经济补偿是合理合法的，公司应按照规定支付相应补偿。