私人老板克扣工资，员工该如何处理

结论：
私人老板克扣工资，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
私人老板克扣工资的行为违反了这一规定。
员工与老板协商时保留证据，能为后续维权提供有力支持。
劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若查证克扣工资属实会责令老板支付。
而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工在规定时间内申请仲裁并提交相关材料，能通过合法程序维护自身权益。
对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障员工合法诉求得到公正处理。
若在处理工资克扣问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一名私人老板，工作一段时间后，发现老板克扣自己的工资。小朱与老板协商，指出克扣工资违法并要求足额支付，老板却坚称是小朱工作失误导致，拒绝支付。小朱协商无果，不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱在与老板协商时，应保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门查证属实会责令老板支付工资。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。