工作时工资被拖欠，可申请劳动仲裁不

结论：
工作时工资被拖欠，劳动者可在规定时间内准备相关材料申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位与劳动者之间因劳动报酬产生的争议属于劳动争议，可通过劳动仲裁解决。
劳动者申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
同时，要准备好能证明劳动关系、工资标准等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
当遇到工资被拖欠的情况，建议及时收集证据申请仲裁。
若对劳动仲裁流程或证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己的劳动报酬权益受到侵害，决定通过法律途径解决，而公司则认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，小朱遇到工资被拖欠的情况，可申请劳动仲裁。
2、小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系、工资标准的相关证据。若证据充分，仲裁委通常会支持小朱诉求，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付，还需加付赔偿金。