没有签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

结论：
未签劳动合同辞职，劳动者可能获得赔偿及经济补偿，需收集证明劳动关系的证据主张权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
若劳动者以未签劳动合同为由辞职，还可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者在维权时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
如果遇到类似情况不知如何处理，或者对赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱以公司未签劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及经济补偿。公司则认为小朱主动辞职，不应支付经济补偿，且不认可需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同已超过一个月，所以小朱有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
2、劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作了八个月，应按一年计算，公司需向小朱支付一个月工资的经济补偿。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来主张自身权益。