在公司干了15年离职有补偿吗

结论：
员工工作15年离职是否有补偿要看具体情况。
主动辞职且公司无过错无补偿;
因公司未按约定提供劳动保护或条件等法定情形离职，公司应支付15个月工资补偿;
公司违法解除劳动合同，需支付30个月工资赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动离职且公司无过错，一般没有补偿。
但当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工因此离职，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作15年应支付15个月工资。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。
如果遇到类似的离职补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，近期小朱打算离职。小朱认为公司未依法为其缴纳社保，自己因此离职公司应给予补偿。但公司称小朱是主动辞职，且公司并无过错，不应给予补偿。双方就离职补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工主动辞职且公司无过错，通常无补偿。但本案中，公司存在未依法缴纳社保的情况，小朱因此离职，符合公司应支付经济补偿的条件。
2、经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资，但本案是小朱主动离职，暂不涉及违法解除的情况。