单靠聊天记录能否拿回属于自己的工资

结论：
单靠聊天记录有可能拿回工资，但存在不确定性，最好有其他证据佐证。
法律解析：
聊天记录属于电子证据，若能清晰体现双方劳动关系、工资数额、工作时长以及对方未支付工资等关键信息，在追讨工资时能发挥重要作用。
然而，仅有聊天记录，对方可能对其真实性、关联性提出异议。
为增强证据效力，应结合劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据。
若协商索要工资不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁或诉讼中，需综合考量全案证据，若聊天记录证明力不足，可能面临败诉风险。
若在工资追讨方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

案情回顾:

小丽受雇于小胡工作一段时间后，小胡未支付工资。小丽与小胡的聊天记录中，明确提及了双方存在劳动关系、工资数额以及工作时长，小胡也承认未支付工资。小丽遂凭借该聊天记录向小胡索要工资，小胡却对聊天记录真实性、关联性提出异议，拒绝支付。协商无果后，小丽欲通过进一步法律途径解决。

案情分析:

1、聊天记录属于电子证据，若能明确双方劳动关系、工资数额、工作时长及未支付工资等内容，对追讨工资有重要意义，但仅凭聊天记录存在不确定性，小胡对其提出异议后，其证明力受影响。
2、为增强证据效力，小丽应尽可能提供其他证据佐证，如劳动合同、考勤记录或工资支付凭证等。
3、小丽与小胡协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时需综合考量全案证据，若聊天记录证明力不足，小丽可能面临败诉风险。