遇到拖欠工资情况，能申请仲裁赔偿不

结论：
遇到拖欠工资的情况，劳动者可申请仲裁及获得赔偿，但要注意收集证据和仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按约定或规定支付工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁。
若仲裁裁决用人单位支付工资，其逾期不支付，经劳动行政部门责令后，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额。
同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在生活中遭遇拖欠工资问题，自身权益受到侵害，可及时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却未按约定支付其工资。小朱多次与公司协商，公司仍拖欠。小朱决定通过法律途径解决，向劳动仲裁委申请仲裁。公司则认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按约定或规定支付工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。小朱遇到公司拖欠工资的情况，其申请仲裁的行为合理合法。
2、小朱申请仲裁时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需注意在时效内主张权利。若仲裁裁决公司支付工资，公司逾期不支付，经劳动行政部门责令后，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。