工资结清了是否还能去做劳动仲裁

结论：
工资结清了仍可进行劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，工资结清并不意味着双方在其他权益方面不存在纠纷。
除工资外，在确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，以及解除劳动合同经济补偿、赔偿金等方面，若存在争议，劳动者都能申请劳动仲裁。
像单位未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，即便工资已结清，劳动者也能主张自身权益。
不过，申请时要在仲裁时效内，并且准备好仲裁申请书、相关证据等材料。
如果在劳动权益方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否可以申请劳动仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，单位已与小朱结清工资。但小朱认为，工作期间单位未依法为其缴纳社会保险，且在解除劳动合同时未给予相应经济补偿。尽管工资已结清，小朱仍希望通过法律途径维护自身权益，遂打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，工资结清并不代表双方不存在其他权益纠纷。小朱与单位在社会保险和解除劳动合同经济补偿方面存在争议，属于劳动仲裁受理范围。
2、只要劳动者与用人单位在确认劳动关系、工作时间、社会保险等方面有争议，即便工资结清，也可申请劳动仲裁。小朱在单位未依法缴纳社保和未支付解除劳动合同经济补偿的情况下，有权在仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，申请仲裁以主张自身权益。