劳动仲裁适用条件有哪些

结论：
劳动仲裁适用需主体为用人单位和劳动者且形成劳动关系，纠纷在规定范围内，还需先经协商调解不成或不愿协商调解才可申请。
法律解析：
劳动仲裁的适用有严格条件。
主体方面，需用人单位和劳动者形成劳动关系，这样产生的纠纷才可能适用。
范围上，包括确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作时间等多方面纠纷。
程序上，劳动争议发生后要先尝试协商调解，若不成或不愿调解才能申请仲裁。
若主体不匹配或纠纷不在规定范围内，通常不能适用劳动仲裁。
如果大家在劳动过程中遇到纠纷，不确定是否适用劳动仲裁，或者对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因公司未支付其加班工资，双方产生纠纷。小朱要求公司支付加班工资，公司则认为小朱不属于加班，拒绝支付。小朱与公司协商调解不成，欲申请劳动仲裁解决该纠纷。

案情分析:

1、从主体方面看，小朱是劳动者，公司是用人单位，双方形成了劳动关系，主体符合劳动仲裁的适用条件。
2、从范围方面看，小朱与公司的纠纷是关于劳动报酬（加班工资）的纠纷，属于劳动仲裁适用范围涵盖的情形。
3、从程序方面看，小朱与公司协商调解不成，符合先协商调解，不成再申请劳动仲裁的程序要求，所以该纠纷适用劳动仲裁。