辞退工人赔偿怎么赔

结论：
辞退工人赔偿分三种情况，合法辞退符合法定情形无需赔偿;
违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金;
协商一致解除支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期不符合录用条件，不用支付赔偿。
若违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一样。
如果大家在辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小丽在一家公司工作了一年零三个月。公司突然通知要辞退小丽，小丽认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿。公司则称小丽在工作中有失误，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小丽存在符合法定情形的失误，如试用期不符合录用条件等合法辞退情形，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小丽存在上述合法辞退情形，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作一年零三个月，经济补偿应为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司应按一个半月工资向小丽支付经济补偿。