申请劳动仲裁可不可以要求赔偿误工钱

结论：
申请劳动仲裁一般不能直接要求赔偿误工钱，可要求合理工资、经济补偿等款项。
法律解析：
在劳动仲裁里，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，劳动者能主张拖欠工资、加班费、经济补偿或赔偿金等法定项目，这些能弥补因权益受损导致的部分经济损失。
“误工钱”不属于劳动仲裁法定诉求项目，但因用人单位违法行为使劳动者无法正常工作产生经济损失时，劳动者可通过主张法定项目维护权益。
如果在劳动仲裁方面还有疑问，不清楚如何主张自身权益，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未及时足额支付其劳动报酬且违法解除与小朱的劳动合同。小朱申请劳动仲裁，除要求工资、经济补偿外，还额外要求赔偿误工钱。公司认为误工钱不在劳动仲裁诉求范围内，不应得到支持，双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请劳动仲裁通常不能直接要求赔偿误工钱，劳动仲裁的法定诉求项目主要是合理的工资、经济补偿等。本案中，小朱要求的误工钱不属于法定诉求项目。
2、但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等违法行为，导致劳动者无法正常工作产生经济损失，劳动者可通过主张拖欠的工资、加班费、经济补偿或赔偿金等法定项目来弥补损失。所以小朱可就工资、经济补偿等法定项目维护自己的权益。