被迫离职追诉经济补偿多久可起诉

结论：
被迫离职追诉经济补偿，需先申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出;
对仲裁不服可在收到裁决书十五日内起诉。
劳动关系存续期追讨劳动报酬仲裁时效不受限，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，意味着被迫离职后追诉经济补偿时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
规定的一年仲裁时效，是为促使当事人及时行使权利。
若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉来维护权益。
而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，考虑到劳动者处于相对弱势地位，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，为保障法律关系的稳定性，需在一年内提出仲裁申请。
如果遇到类似劳动争议情况，因法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，因公司长期不合理安排工作任务且未足额支付加班工资，被迫离职。离职后，小朱要求公司给予经济补偿，公司拒绝。小朱不知如何维权，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序，小朱应先申请仲裁。自小朱知道其权利被侵害（即被迫离职）之日起一年内，他可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。另外，因本案涉及拖欠劳动报酬争议，若在劳动关系存续期间，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但现在劳动关系已终止，他应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。