签订劳务合同后是否能选择辞职

结论：
签订劳务合同后可以辞职，但要根据合同约定和遵循诚实信用原则处理。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则。
若合同有辞职相关条款，要按约定执行，如提前通知或承担违约责任。
若合同未约定，提供劳务者可随时辞职，但要遵循诚实信用原则，在合理时间通知对方，以防造成不必要损失。
若未合理通知导致对方损失，对方有权索赔。
这意味着劳务合同下辞职有一定自由，但需兼顾合同约定和诚信义务。
若对劳务合同辞职相关法律问题存在疑惑或需要详细咨询，可联系专业法律人士获取帮助。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务合同。工作一段时间后，小朱想辞职。合同中未约定辞职相关条款，小朱未通知小胡便直接离职，导致小胡的项目进度受到影响，产生了一定损失。小胡认为小朱未合理通知给自己造成损失，要求小朱赔偿；小朱则觉得自己有辞职自由，不应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务合同受合同编调整，遵循意思自治原则。此案例中合同未约定辞职相关条款，小朱虽有辞职自由，但应遵循诚实信用原则，在合理时间内通知小胡。
2、小朱未合理通知便离职，给小胡带来了损失，小胡有权依据法律要求小朱进行赔偿。小朱不能仅以有辞职自由为由而不承担赔偿责任。