以仲裁处理超时加班该怎么去赔偿

结论：
劳动者以仲裁处理超时加班，赔偿按法律规定执行，需就加班事实举证，用人单位应依法支付加班费，逾期不支付会被责令加付赔偿金，劳动者申请仲裁要收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费需对加班事实举证，若能证明，用人单位应按不同加班情况支付报酬。
工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
所以，劳动者申请仲裁时要收集好考勤记录、加班通知等证据，这样才能获得合理赔偿。
如果您在加班赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽就职于一家公司，她认为自己存在超时加班情况，向公司主张加班费，但公司以小丽无加班事实为由拒绝支付。小丽决定申请仲裁来解决此事，目前双方争议焦点在于小丽是否存在加班事实以及公司是否应支付加班费。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者主张加班费需就加班事实的存在举证。小丽若能证明加班事实，如提供考勤记录、加班通知等证据，公司应依法支付加班费。
2、对于工作日加班，公司需支付不低于小丽工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向小丽加付赔偿金。