辞退的工资怎么补偿

结论：
辞退工资补偿因情形而异，合法辞退如员工试用不符条件无需补偿;
违法辞退支付赔偿金，为经济补偿标准二倍;
协商一致解除需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。
若用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准和合法辞退需支付补偿的情形相同。
如果大家在辞退工资补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。一天，单位突然通知小朱被辞退，未说明具体理由。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。但单位称是合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断单位辞退行为是否合法是关键。若单位能证明小朱存在如试用期间不符合录用条件等合法辞退情形，则无需支付补偿；若无法证明，其辞退行为属于违法辞退，需支付赔偿金。
2、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。