员工试用期辞退需提前几天通知

1.用人单位试用期辞退员工，通常要提前三日书面通知劳动者。
2.若证明劳动者不符合录用条件，虽法律没强制提前通知，但提前三天书面告知很有必要，可让员工交接工作、了解辞退原因。
3.未提前通知，单位可能要付一个月工资作代通知金，因此需严格按规定提前通知。

案情回顾:

小许入职一家公司，正处于试用期。公司认为小许不符合录用条件，打算将其辞退。然而，公司未提前三日以书面形式通知小许，直接告知其被辞退。小许对此不满，认为公司未按规定操作，损害了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同，但从保障劳动者权益及规范管理看，提前三日书面通知是适宜做法，能让劳动者做好工作交接、知晓被辞退原因并维护自身权益。
2、此案例中公司未提前通知小许，存在支付小许一个月工资作为代通知金的风险。用人单位在试用期辞退员工时，应严格按法律规定提前三日书面通知。