外资企业的劳动仲裁管辖地是哪

1.外资企业作为用人单位时，劳动争议仲裁管辖遵循劳动争议调解仲裁法的一般规定。管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，其中用人单位所在地包括注册登记地或主要办事机构所在地。劳动者可自主选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当两地的仲裁委员会都收到仲裁申请时，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2.对于外资企业在中国境内依法设立的分支机构或子公司作为用人单位的情况，同样适用上述管辖规则。
3.解决措施和建议：劳动者在遇到劳动争议时，应提前明确劳动合同履行地和用人单位所在地，根据自身便利和实际情况选择合适的仲裁委员会。同时，要及时收集相关证据，以便顺利进行仲裁。相关部门应加强对劳动争议仲裁管辖规则的宣传，提高劳动者和用人单位的知晓度，确保劳动争议能够得到及时、有效的解决。

1.外资企业作为用人单位时，劳动争议仲裁管辖遵循劳动争议调解仲裁法的一般规定。
2.管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这里的用人单位所在地，就是用人单位注册登记的地方或者主要办事机构所在之处。
3.劳动者可以自行选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都收到了仲裁申请，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。
5.外资企业在中国境内依法设立的分支机构或子公司作为用人单位时，同样按照上述管辖规则处理。

法律分析：
（1）外资企业作为用人单位时，劳动争议仲裁管辖遵循劳动争议调解仲裁法的一般规定，管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（2）用人单位所在地包括注册登记地或主要办事机构所在地，劳动者可自主选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
（3）当劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都收到仲裁申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（4）外资企业在中国境内依法设立的分支机构或子公司作为用人单位，同样适用上述管辖规则。

提醒：劳动者在选择仲裁管辖地时，应综合考虑自身便利及证据获取等因素。若对管辖地选择有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）外资企业劳动争议仲裁管辖适用《劳动争议调解仲裁法》一般规定，管辖地是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（二）用人单位所在地包括注册登记地或主要办事机构所在地。
（三）劳动者可自由选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若两地仲裁委都收到申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（五）外资企业在中国境内的分支机构或子公司作为用人单位时，同样按上述规则确定管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
外资企业及其在中国境内依法设立的分支机构或子公司作为用人单位时，劳动争议仲裁管辖适用劳动争议调解仲裁法一般规定，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，劳动者可选择申请，两地均收到申请则由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，外资企业等用人单位的劳动争议仲裁管辖有明确规定。用人单位所在地包括注册登记地或主要办事机构所在地，劳动者可根据自身便利，在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中任选其一申请仲裁。当两地仲裁委都收到仲裁申请时，为便于案件调查和保障劳动者权益，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。外资企业在中国境内依法设立的分支机构或子公司作为用人单位，同样遵循这一管辖规则。如果在遇到外资企业劳动争议仲裁管辖问题时，不清楚自身权益和处理流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。