未签合同劳务关系能仲裁吗

没有签订合同的情况下，劳务关系争议不能申请仲裁，需按普通民事纠纷直接向法院起诉；劳动关系即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

事实劳动关系的认定可参考工资支付记录、工作证件、考勤记录等材料。

申请劳动仲裁需在规定时效内提交申请书，并准备好能证明劳动关系存在及争议事实的相关证据。

结论：
未签订合同的劳务关系发生争议不能申请劳动仲裁，应直接向法院起诉；未签订合同但存在事实劳动关系的，发生争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律解析：
劳务关系与劳动关系的法律调整依据不同。劳务关系由民法典调整，属于普通民事关系，发生争议时不能申请劳动仲裁，需按民事纠纷直接向法院起诉。劳动关系受劳动法律规范调整，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受保护。认定事实劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。劳动者申请劳动仲裁时，需在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系及劳动争议事实。如果对自身关系性质判断不清，或不知道如何收集证据、申请仲裁，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订合同的劳务关系不能通过劳动仲裁解决，发生争议时应按普通民事纠纷处理，可直接向法院提起诉讼；而未签订合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.劳务关系争议的处理方式。劳务关系受民法调整，若双方未签订合同且发生争议，无法通过劳动仲裁途径解决，需直接向法院起诉，通过民事诉讼程序维护自身权益。

2.事实劳动关系的认定及仲裁申请。劳动关系受劳动法律调整，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系即可申请仲裁。认定事实劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

3.劳动仲裁申请的注意要点。劳动者申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系存在及劳动争议事实的相关证据，确保申请材料完整有效。

法律分析：
（1）劳务关系争议的解决途径。劳务关系属于民事关系，由民法典调整，双方即使未签订书面劳务合同，发生争议时也不能申请劳动仲裁，应直接向法院提起民事诉讼处理纠纷。

（2）劳动关系争议的解决途径。劳动关系受劳动法律法规调整，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（3）事实劳动关系的认定依据。认定事实劳动关系可参照工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，这些证据能证明双方存在事实劳动关系。

（4）劳动仲裁的申请注意事项。劳动者申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内提出申请，同时要准备好仲裁申请书，并提交能证明存在劳动关系及劳动争议事实的相关证据，确保申请事项有充分的证据支持。

提醒：
劳动者需明确自身与对方的关系性质，若为劳动关系，发生争议时应及时收集工资支付记录、考勤表等证据并在仲裁时效内申请劳动仲裁；若为劳务关系，则直接向法院起诉解决纠纷。

（一）区分争议类型选择解决途径。未签合同的劳务关系争议不能申请劳动仲裁，应直接向法院提起民事诉讼。未签合同的劳动关系争议，若存在事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）收集事实劳动关系的证明材料。申请劳动仲裁时，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、用人单位发放的工作标识等材料，以证明存在事实劳动关系及争议事实。

（三）遵守仲裁申请时效。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，避免因时效过期导致权利无法得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

（一）第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（二）第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。