劳动仲裁书能否证明劳动关系

法律分析：
（1）生效的劳动仲裁书若裁决双方存在劳动关系，可作为认定劳动关系的有力证据。因为生效仲裁书具有既判力，所确认的事实被法律认可。
（2）若仲裁书未明确认定劳动关系，或者正处于上诉阶段还未生效，其证明劳动关系的作用就会受到限制。
（3）为增强劳动关系的证明效力，除仲裁书外，还可以结合劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，形成完整的证据链。

提醒：使用劳动仲裁书证明劳动关系时，要关注其是否生效及内容认定情况，建议结合多种证据，案情不同对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若仲裁书已生效且裁决存在劳动关系，可直接将其作为认定劳动关系的有力证据提交。
（二）若仲裁书未明确认定劳动关系或处于上诉未生效阶段，不能仅依靠仲裁书，需补充其他证据。可收集劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；保留工资支付记录，如银行转账明细；提供工作证证明身份；获取考勤记录证明出勤情况；还可找同事提供证言。通过这些证据形成完整证据链，增强证明效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这表明生效的仲裁书具有法律效力，所确认的事实可作为认定劳动关系的依据。

1.生效的劳动仲裁书可证明劳动关系。若仲裁书裁决双方存在劳动关系且已生效，因其既判力得到法律认可，能作为认定劳动关系的有力证据。

2.未明确认定或未生效的仲裁书证明力受限。若仲裁书未明确认定劳动关系，或处于上诉未生效阶段，证明力不足。

3.证明劳动关系需形成证据链。可结合劳动合同、工资记录、工作证等证据，增强证明效力。

结论：
劳动仲裁书在生效且裁决存在劳动关系时，是认定劳动关系的有力证据；未明确认定或未生效时，证明力受限，需结合其他证据证明劳动关系。
法律解析：
生效的劳动仲裁书具有既判力，其确认双方存在劳动关系的事实会被法律认可，所以能作为认定劳动关系的有力证据。但当仲裁书未明确认定劳动关系，或者还处于上诉阶段未生效时，其证明力大打折扣。为了更有力地证明劳动关系，可结合劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，形成完整的证据链。在劳动纠纷中，证据的充分性和有效性至关重要，若对劳动关系的证明问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁书在证明劳动关系方面有不同效力。已生效且裁决存在劳动关系的仲裁书，因具有既判力，是认定劳动关系的有力证据，其确认的事实被法律认可。而未明确认定劳动关系或处于上诉阶段未生效的仲裁书，证明力受限。

为有效证明劳动关系，可采取以下措施：
1.若有生效且认定劳动关系的仲裁书，可直接将其作为关键证据使用。
2.当仲裁书证明力不足时，收集其他相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.把各类证据组合起来，形成完整的证据链，以此增强证明劳动关系的效力。