仲裁证明劳动关系要哪些证据

仲裁时收集以下证据可证明劳动关系：
1.劳动合同，它能直接证明与单位的劳动关系。
2.工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，可证明单位给发钱。
3.工作证等身份证件，上面有单位和个人信息。
4.考勤记录，纸质或电子的，能看出出勤情况。
5.同事证言，从侧面证明有劳动关系。
6.代表单位签的业务合同等，证明为单位工作。保留好这些证据，仲裁更有胜算。

结论：仲裁证明劳动关系可收集劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者代表用人单位签订的业务合同或送货单等证据，保留好这些证据可增强证明效力。
法律解析：根据相关法律规定，在劳动仲裁中，要证明劳动关系的存在需有相应证据支撑。劳动合同是劳动关系的直接体现；工资支付凭证或记录是用人单位向劳动者支付劳动报酬的凭证，反映了双方的经济往来；工作证等能证明身份的证件明确了劳动者与用人单位的隶属关系；考勤记录体现了劳动者的出勤情况，是提供劳动的证明；其他劳动者的证言可从旁佐证劳动关系；劳动者代表用人单位签订的业务合同、送货单等能证明劳动者为单位开展工作。这些证据各有其证明作用，共同构成证明劳动关系的有力链条。如果在劳动仲裁中遇到证明劳动关系的问题，或者对证据的收集和使用有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.仲裁证明劳动关系可收集多类证据增强证明效力。劳动合同是最直接证据，能明确双方劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，可证明用人单位支付劳动报酬，反映双方经济往来。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位和员工信息，是证明身份和劳动关系的有效材料。考勤记录，如纸质考勤表、电子考勤记录，可体现劳动者出勤情况。
3.其他劳动者的证言可从侧面佐证劳动关系。劳动者代表用人单位签订的业务合同、送货单等，能证明为单位工作的事实。
建议在日常工作中注意保留这些证据，若发生劳动纠纷，可及时提供有力证明。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其明确规定了双方的权利义务，是劳动关系存在的关键书面凭证。
（2）工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，通过资金往来体现了用人单位与劳动者之间的经济联系，证明了劳动报酬的支付，是认定劳动关系的重要依据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位和员工信息，直观地表明了劳动者与用人单位的隶属关系。
（4）考勤记录，无论是纸质还是电子的，都反映了劳动者的出勤情况，从工作时间方面证明了劳动关系。
（5）其他劳动者的证言，从同事的角度为劳动关系的存在提供了侧面佐证。
（6）劳动者代表用人单位签订的业务合同、送货单等，证明了劳动者为单位开展工作的事实，进一步强化了劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）在仲裁证明劳动关系时，除了已提及的证据，还可收集用人单位为劳动者缴纳社保的记录，这能有力证明双方存在劳动关系。
（二）劳动者与用人单位负责人关于工作的聊天记录、邮件等，能体现工作安排、任务分配等内容，可作为证明劳动关系的补充证据。
（三）用人单位为劳动者发放的福利物品签收单等，也能从侧面反映劳动者与用人单位的关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。