劳动关系仲裁需要哪些证明

结论：
劳动关系仲裁需提供主体资格证明、劳动关系证明，若主张权益涉及具体事项还需提供相关证明，且证据要真实合法有效并按要求提供原件核对。
法律解析：
在劳动关系仲裁中，提供充分有效的证明材料至关重要。主体资格证明是基础，劳动者提供身份证、用人单位提供营业执照副本等能确定双方的身份信息。劳动关系证明是核心，劳动合同是直接证据，若没有则可通过工资支付记录、社保记录等多种材料来证明。当劳动者主张特定权益时，如加班工资、工伤赔偿等，需提供对应事项的证明，这符合“谁主张，谁举证”的原则。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，真实合法有效的证据才能在仲裁中被认可。所以，在仲裁过程中，当事人务必按要求提供证据原件供核对。如果在劳动关系仲裁方面还有疑问，不清楚如何准备相关证明材料，欢迎向专业法律人士进行咨询。

1.劳动关系仲裁需提供多类有效证明以保障权益。主体资格证明方面，劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照副本等，这是确认双方身份的基础。
2.劳动关系证明是关键，劳动合同是直接证据，没有合同的可提供工资支付凭证、社保记录、工作证等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料可从多方面证实劳动关系的存在。
3.若主张权益涉及具体事项，需提供对应证明。如主张加班工资要提供加班事实证据，主张工伤赔偿需有工伤认定决定书等。
4.提供证据时要确保真实合法有效，仲裁时按要求提供原件供核对。建议劳动者日常注意收集和保存相关证据，用人单位也应规范管理，保留好各类记录，以应对可能的仲裁情况。

法律分析：
（1）劳动关系仲裁中，主体资格证明是基础。劳动者凭借身份证证明自身身份，用人单位则需拿出营业执照副本等材料，以此确定双方参与仲裁的合法主体地位。
（2）劳动关系证明是核心。劳动合同是直接有力的证据，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能起到证明作用。
（3）若主张特定权益，需提供对应证明。比如主张加班工资要有加班事实证据，主张工伤赔偿要有工伤认定决定书。并且证据要真实合法有效，仲裁时按要求提供原件核对。

提醒：
收集证据时要注意合法性和真实性，不同案情所需证据有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备主体资格证明。劳动者携带身份证，用人单位准备营业执照副本等材料。

（二）提供劳动关系证明。优先提供劳动合同；没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。

（三）针对主张权益的具体事项提供证明。主张加班工资，提供加班事实证据；主张工伤赔偿，准备工伤认定决定书。

（四）确保证据真实合法有效，仲裁时按要求提供原件核对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动关系仲裁需准备主体资格证明。劳动者提供身份证，用人单位提供营业执照副本等。

2.劳动关系证明很关键。有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。

3.若主张特定权益，要提供对应证明。比如主张加班工资，得有加班证据；主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书。证据要真实合法，仲裁时提供原件核对。