已经辞职后可以申请被迫辞职吗

1.被迫辞职指用人单位有法定情形，劳动者被迫解除合同，要在劳动关系存续期间提出。
像单位没及时足额发工资、没依法缴社保，就属法定情形。
2.主动辞职后，劳动关系解除，通常不能再申请被迫辞职。
3.不过辞职后发现单位违法，可通过其他途径维权。
如向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保、支付欠薪;
也能申请劳动仲裁要经济补偿。
维权要收集证据。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，主动向公司提出辞职并办理了离职手续。离职后小朱发现，在职期间公司未依法为其缴纳社会保险费，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱认为自己应属于被迫辞职，想申请被迫辞职补偿，但公司以小朱已主动辞职为由拒绝。

案情分析:

1、一般情况下，被迫辞职需在劳动关系存续期间提出，小朱已主动辞职，劳动关系解除，不符合被迫辞职的前提条件。
2、不过，小朱辞职后发现用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可通过其他途径维权。他可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应经济补偿，但都需收集好相关证据。