离职后奖金未发放能申请法律仲裁不

1.离职后奖金没发，一般可申请劳动仲裁。
奖金是劳动报酬，单位要按合同和规定及时足额支付。
2.若合同或制度明确有奖金，且满足发放条件，单位不发就属拖欠报酬。
3.申请仲裁要收集证据，像合同、奖金制度、工作成果证明、工资条等。
4.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时算起。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未发放一笔奖金。小朱认为自己在职期间工作表现良好，完全符合公司奖金发放条件，且劳动合同中有相关奖金规定，公司理应发放。但公司却以小朱已离职，不符合奖金发放要求为由拒绝支付。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、奖金属于劳动报酬，依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中劳动合同有奖金规定，小朱符合发放条件，公司未发放构成拖欠劳动报酬。
2、小朱申请仲裁时，需收集相关证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明、工资条等，以证明奖金存在及自己符合发放条件。同时仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。