完成绩效改进计划签订后有无赔偿

单纯签绩效改进计划一般没赔偿问题。
这是单位针对员工绩效差制定的提升措施，目的是促改进，非引发赔偿。
要是执行中单位有违法解除合同等过错，像没按程序、无故扣工资，员工能主张赔偿，具体依违法情形和法律定。
因其他合法用工管理致员工权益受损，也得看是否符合赔偿条件来判断。

案情回顾:

小许所在单位以其绩效不佳为由制定了绩效改进计划。执行期间，单位未按法定程序解除劳动合同，还无故克扣工资。小许认为单位存在过错行为，要求依法主张经济补偿金、赔偿金等赔偿。单位则称是正常用工管理行为，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、单纯签订绩效改进计划本身通常不存在赔偿问题。
2、若执行中用人单位有违法解除劳动合同等过错行为，员工可依法主张赔偿，具体依实际违法情形及法律规定确定。
3、因其他与绩效改进计划无关的合法解除劳动合同等正常用工管理行为致员工权益受损，要根据具体情况判断是否符合赔偿条件。