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打工遭辞退怎么维权

时间:2026.02.03 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:931人
律师解析:
先弄清楚被辞退缘由。
要是违法辞退,像无故解除劳动合同,能主张赔偿金
按在单位工作年限算,一年给两个月工资
单位有过错性辞退情形,像严重违反规章,无需付经济补偿
合法辞退,如经济性裁员,单位要付经济补偿,一年给一个月工资。
收集证明劳动关系和辞退情况的证据,像合同、工资条等。
先和单位协商赔偿,不成可申请劳动仲裁,不服还能起诉维权。

案情回顾:

小许被单位辞退,小许认为单位属于违法辞退,无正当理由解除劳动合同,应支付赔偿金。单位则称小许严重违反公司规章制度,属于过错性辞退,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许能证明单位是违法辞退,按其工作年限,每满一年单位需支付两个月工资作为赔偿金。
2、若单位能证明小许存在严重违反公司规章制度等过错性辞退情形,可不支付经济补偿。
3、小许需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退情况的证据,先与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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