主动从公司离职，欠薪是否有赔偿

主动离职时公司欠薪，劳动者仍可能获赔偿。
公司需先足额支付欠薪，若欠薪使劳动者经济受损，劳动者可索赔。
法律规定，单位应按时足额发工资，违反此义务，劳动者可向劳动监察投诉，责令公司支付工资与赔偿金，标准为应付金额50%-100%。
劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付欠薪和可能的赔偿。
维权时要收集证明劳动关系和欠薪事实的证据。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，公司长期存在欠薪情况。小朱无奈主动离职后，因公司欠薪导致其生活困难，不得不借贷应急。小朱认为公司应支付所欠工资并赔偿自己的经济损失，而公司则认为小朱主动离职不应再给予额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有按时足额支付工资的法定义务，该公司欠薪的行为已违反此义务。小朱有权要求公司足额支付所欠工资。
2、因公司欠薪致使小朱生活困难借贷应急，小朱可主张相应赔偿。小朱可通过劳动监察投诉，要求责令公司支付工资及赔偿金，赔偿金标准一般为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，也可申请劳动仲裁，要求裁决公司支付欠薪及可能的赔偿。小朱需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据来维护自身权益。