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劳动仲裁申请期间可不可以主张精神损失费

时间:2026.02.03 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1078人
律师解析:
劳动仲裁申请期间,通常不能主张精神损失费。
劳动仲裁处理工资、工时等劳动争议,精神损失费多用于侵权纠纷
若无侵权精神损害,单纯劳动争议难主张。
但用人单位侵害劳动者人格尊严等,造成严重精神损害,可在仲裁时依规定主张,前提是有充分证据

案情回顾:

小许在劳动仲裁申请期间向单位主张精神损失费,引发争议。小许称单位在工作中存在一些行为让其精神受到损害,单位则认为单纯劳动争议不能主张精神损失费。

案情分析:

1、一般情况下,劳动仲裁主要处理工资、工时、社保等劳动争议,单纯劳动纠纷难以主张精神损失费。
2、若用人单位存在侵害劳动者人格尊严、人身权利等侵权行为,给劳动者造成严重精神损害的,劳动者可在劳动仲裁时一并提出精神损害赔偿主张,但要有充分证据证明侵权事实及精神损害后果。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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