劳动仲裁能申请精神损失吗

法律分析：
（1）劳动仲裁主要聚焦于劳动权利义务方面的争议，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资支付、社会保险等具体问题。

（2）精神损害赔偿一般适用于因侵权行为致使自然人精神受损的情形，常见于人身伤害、名誉权侵权等民事纠纷，而劳动争议并不在此类侵权纠纷范围内。

（3）劳动法律法规没有把精神损失赔偿列入劳动仲裁的受案范围。若劳动者因用人单位侵权行为遭受精神损害，需主张精神赔偿时，应通过民事诉讼途径，依据侵权责任相关规定处理，而非在劳动仲裁程序中提出。

提醒：
劳动者遇到精神损害赔偿问题不要在劳动仲裁中提出，应通过民事诉讼解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

劳动仲裁一般无法申请精神损失赔偿。劳动仲裁聚焦于劳动权利义务争议，像劳动合同的各项环节、工资支付及社会保险等问题。而精神损害赔偿适用于侵权行为致自然人精神受损的情况，常见于人身伤害、名誉权侵权等民事纠纷。劳动争议并非此类侵权纠纷，劳动法律法规也未将精神损失赔偿列入劳动仲裁受案范围。

若劳动者因用人单位侵权遭受精神损害，要主张精神赔偿，不能在劳动仲裁程序中提出，应走民事诉讼途径，依据侵权责任相关规定处理。建议劳动者在遇到此类情况时，先收集好用人单位侵权的相关证据，如聊天记录、医疗诊断证明等；及时咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和自身权益；在诉讼过程中积极配合律师，确保自身诉求合理合法地得到表达和支持。

结论：
劳动仲裁通常不能申请精神损失赔偿，主张精神赔偿应通过民事诉讼途径。
法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动权利义务相关争议，像劳动合同的各类情况、工资支付以及社会保险等问题。而精神损害赔偿适用于侵权行为致使自然人精神受损的情形，常见于人身伤害、名誉权侵权等民事纠纷。劳动争议并不属于此类侵权纠纷，劳动法律法规也未把精神损失赔偿列入劳动仲裁受案范围。所以当劳动者因用人单位侵权行为遭受精神损害时，需通过民事诉讼，依据侵权责任相关规定来主张精神赔偿。如果您在劳动纠纷或侵权问题上有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

（一）劳动者要明确劳动仲裁的受案范围，它主要处理劳动权利义务相关争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工资支付、社会保险等问题，所以不要在劳动仲裁中申请精神损失赔偿。
（二）若劳动者因用人单位侵权行为遭受精神损害，应通过民事诉讼途径来主张精神赔偿，按照侵权责任相关规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.劳动仲裁一般不支持精神损失赔偿，它主要处理劳动合同、工资、社保等劳动权利义务争议。

2.精神损害赔偿常用于人身伤害、名誉权侵权等民事纠纷，劳动争议不在此列，劳动法规也未将其纳入仲裁范围。

3.劳动者若因单位侵权受精神损害，想获赔偿需走民事诉讼，按侵权责任规定处理，而非劳动仲裁。