劳动仲裁精神损失费怎么证明

法律分析：
（1）劳动仲裁领域，精神损失费的主张通常难以得到支持，劳动纠纷的核心多聚焦于劳动报酬、经济补偿以及工伤待遇等方面。这是因为劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的财产性权益纠纷。
（2）若用人单位存在侵权行为并给劳动者造成严重精神损害，劳动者要争取精神损失费，需做好几方面证明工作。证明侵权行为存在，例如单位违法解除劳动合同的书面通知等材料，能直观反映侵权事实。
（3）拿出证明精神损害后果的证据，医院诊断证明或心理咨询机构记录等，可体现劳动者精神层面遭受的伤害。
（4）阐述侵权行为与精神损害后果间的因果关系，借助专业机构说明，增强主张的合理性。但最终裁决权在仲裁委，其会综合各种因素判断。

提醒：
在劳动仲裁中主张精神损失费要谨慎 ，提前收集好相关证据，因情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

劳动仲裁里，精神损失费通常难获支持。劳动纠纷大多集中在劳动报酬、经济补偿、工伤待遇这些方面。

   要是用人单位侵权让劳动者精神严重受损，想争取精神损失费，得从几方面证明。

    先得有证据表明侵权行为存在，像单位违法解除合同的书面通知，不当管理行为的录音录像、证人证言等。

    还要证明精神损害后果，比如医院诊断证明，或者心理咨询、治疗记录。

    得说明侵权和损害后果有因果关系，可找专业机构出相关说明。但最终能否获赔，由仲裁委依具体情况定 。

结论：
劳动仲裁中精神损失费一般难获支持，若因用人单位侵权致劳动者严重精神损害，满足一定条件可尝试争取，最终由仲裁委判定。
法律解析：
劳动纠纷多围绕劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等。在劳动仲裁里，精神损失费通常不被支持，因为劳动纠纷重点在经济和待遇方面。但要是用人单位有侵权行为给劳动者带来严重精神损害，劳动者有机会争取精神损失费。这需要从三方面证明：一是证明侵权行为存在，像单位违法解除劳动合同书面通知、不当管理行为的视听资料和证人证言等；二是证明精神损害后果，例如医院诊断证明、心理咨询机构记录；三是说明因果关系，由专业机构出具说明表明精神损害由单位侵权直接引发。总之，劳动仲裁中的精神损失费问题复杂。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，专业法律人士会依据具体情况提供准确的法律建议和指导 。  

（一）保留侵权行为证据：仔细留存单位违法解除劳动合同书面通知，若遭遇暴力等不当管理行为，及时录制清晰的录音录像，并找目睹的同事出具证人证言。

（二）收集精神损害后果材料：尽快前往医院进行检查，获取能证明因侵权出现精神障碍等病症的诊断证明，也可保留心理咨询机构的相关记录。

（三）明确因果关系：及时联系医疗机构或专业鉴定机构，请求出具说明，清晰表明精神损害是单位侵权行为直接导致。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿 。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。  

在劳动仲裁里，精神损失费的确不易得到支持，劳动纠纷多聚焦于劳动报酬、经济补偿及工伤待遇等。这是因为劳动仲裁主要处理的是劳动权益的物质层面争议。

若想因用人单位侵权行为获取精神损失费，可从以下方面着手：
1. 证明侵权行为存在。保留单位违法解除劳动合同的书面通知，收集暴力、威胁等不当管理行为的录音录像、证人证言，以此夯实侵权行为的证据基础。

2. 证明精神损害后果。准备医院诊断证明，显示因侵权出现精神障碍、抑郁等病症；或者提供心理咨询机构的咨询记录、治疗记录等。

3. 说明因果关系。让医疗机构或专业鉴定机构出具说明，表明精神损害由单位侵权行为直接引发。

不过要清楚，即便完成上述证明，最终精神损失费能否获支持，还是由仲裁委依据具体情形判定。