劳动仲裁是否可附带精神损失费

1.劳动仲裁通常不支持附带精神损失费。劳动仲裁聚焦于基于劳动关系的纠纷，像工资支付、合同解除、经济补偿等，受劳动法律法规调整。而精神损害赔偿针对侵权行为致他人精神痛苦的情况，由民事法律规范调整。
2.在劳动争议里，劳动者权益受损大多是财产性利益损失，很难认定存在符合精神损害赔偿构成要件的侵权行为。
3.若用人单位的违法行为同时符合民事侵权构成要件，劳动者可通过另行提起民事诉讼来主张精神损害赔偿。

建议劳动者在遇到此类情况时，先明确自身权益受损的性质。若主要是财产性损失，可通过劳动仲裁解决；若认为存在符合民事侵权的情形，可准备好相关证据，通过民事诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要聚焦于劳动关系类纠纷，像工资、合同解除及经济补偿等，依据劳动法律法规处理，通常不支持附带精神损失费。
（2）精神损害赔偿主要针对侵权行为导致他人精神痛苦的情况，由民事法律规范调整。在劳动争议里，劳动者权益受损多为财产性利益损失，难以满足精神损害赔偿的侵权行为构成要件。
（3）若用人单位的违法行为同时符合民事侵权构成要件，劳动者可通过另行提起民事诉讼来主张精神损害赔偿。

提醒：
劳动仲裁和民事诉讼适用不同法律程序，劳动者遇到类似情况需分清适用范围，建议咨询以获取具体分析。

（一）劳动者在劳动仲裁中，应聚焦劳动法律法规所涵盖的纠纷类型进行主张，如工资拖欠、违法解除劳动合同、经济补偿不足等问题，避免提出精神损失费诉求。
（二）当认为用人单位存在可能构成民事侵权行为并给自己带来精神痛苦时，可收集相关证据，通过另行提起民事诉讼来主张精神损害赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.劳动仲裁通常不支持附带精神损失费，它主要处理工资支付、合同解除、经济补偿等劳动纠纷，依据劳动法律法规。

2.精神损害赔偿适用于侵权致他人精神痛苦的情况，由民事法律调整。劳动争议里劳动者权益受损多是财产损失，难认定符合精神损害赔偿的侵权行为。

3.若用人单位违法行为符合民事侵权要件，劳动者可通过民事诉讼主张精神损害赔偿。

结论：
劳动仲裁一般不支持附带精神损失费，但用人单位违法行为符合民事侵权构成要件时，劳动者可通过民事诉讼主张。
法律解析：
劳动仲裁主要解决基于劳动关系产生的纠纷，像工资支付、合同解除及经济补偿等问题，适用劳动法律法规。而精神损害赔偿主要适用于侵权行为导致他人精神痛苦的情况，由民事法律规范调整。在劳动争议里，劳动者权益受损大多是财产性利益损失，很难认定存在符合精神损害赔偿构成要件的侵权行为。所以通常劳动仲裁不支持附带精神损失费。然而，要是用人单位的违法行为同时符合民事侵权构成要件，劳动者可通过另行提起民事诉讼来主张精神损害赔偿。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。