申请劳动仲裁能否索要精神损失费

1.申请劳动仲裁通常不能索要精神损失费。劳动仲裁主要针对劳动关系中的争议，像劳动合同的订立、履行等方面，常见诉求为工资、经济补偿等。而精神损失费适用于侵权行为致人身权益等受侵害的情况，劳动纠纷不属于典型侵权范畴，劳动相关法律法规也未将其纳入受案范围。
2.若用人单位行为构成对劳动者人身权益的侵权，劳动者可通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿。
3.建议劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确纠纷性质，若只是常规劳动争议，按劳动仲裁流程处理；若涉及人身权益侵权，及时收集证据，通过民事诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要聚焦于劳动关系相关争议，像劳动合同的订立、履行等环节，常见诉求多为工资、经济补偿等，精神损失费不在其受案范围内。这是因为劳动仲裁旨在解决劳动权利义务方面的问题。
（2）精神损失费一般适用于侵权行为造成人身权益或特定物受损的情况。劳动纠纷通常不被认定为典型的侵权范畴，劳动相关法律法规也未将精神损失费列入劳动仲裁受理范围。
（3）若用人单位行为构成对劳动者人身权益的侵权，劳动者应通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿，而非依赖劳动仲裁。

提醒：遇到劳动纠纷时，要清楚劳动仲裁和民事诉讼的适用范围。若涉及人身权益侵权主张精神赔偿，及时咨询以选择合适途径维权。

（一）若遇到劳动纠纷，不要期望通过劳动仲裁索要精神损失费，应围绕劳动相关争议提出诉求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。
（二）当用人单位行为构成对劳动者人身权益侵权时，及时收集相关证据，比如医院诊断证明、侵权行为的视频或照片等，通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.劳动仲裁中通常无法索要精神损失费。劳动仲裁主要解决劳动关系相关争议，像劳动合同的订立、履行等，常见诉求是工资、补偿等。

2.精神损失费一般用于侵权致人身权益或特定物受损的情况，劳动纠纷不在此列，劳动法规也未将其纳入受案范围。

3.若单位行为构成对劳动者人身权益侵权，劳动者可通过民事诉讼主张精神损害赔偿，而非劳动仲裁。

结论：
申请劳动仲裁通常无法索要精神损失费，但若用人单位行为构成对劳动者人身权益侵权，可通过民事诉讼主张。
法律解析：
劳动仲裁主要解决基于劳动关系产生的争议，像劳动合同的订立、履行等方面，常见诉求为工资、经济补偿等。精神损失费适用于侵权行为致人身权益或特定物受损的情况，劳动纠纷不属于典型侵权范畴，劳动相关法律法规也未将精神损失费纳入受案范围。所以一般申请劳动仲裁不能索要精神损失费。但如果用人单位行为同时构成对劳动者人身权益的侵权，劳动者可通过民事诉讼途径主张精神损害赔偿。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。