被起诉开除后会怎么样吗

单位不能随便开除员工。
要是被违法开除，员工有办法维权。
单位解除合同不合程序或条件，算违法解除。
员工能要求继续履行合同，恢复劳动关系；
不想继续履行，可主张单位付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
员工因开除受的其他损失，像工资、福利、社保等，也能要求单位赔偿。
诉讼时要提供证据，比如劳动合同、工作证等。
建议咨询专业律师，制定维权策略。

案情回顾:

小胡所在单位无故将其开除，小胡认为单位此举违法。小胡与单位就解除劳动合同产生争议，小胡主张单位是违法解除，应恢复劳动关系或支付赔偿金，同时赔偿工资、福利、社保等其他损失。

案情分析:

1、若单位解除劳动合同不符合法定程序或条件，属于违法解除。小胡可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可主张单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
2、小胡因被开除遭受的工资、福利、社保等损失，也可一并要求单位赔偿。
3、诉讼过程中，小胡需提供能证明自己主张的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。