拖欠3年的工资怎么要

1.与单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；
逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，劳动关系存续期追讨报酬不受一年时效限制。
裁决生效后单位不履行，可向法院申请执行。
4.向工会、法律援助机构求助。
要通过合法途径讨薪。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许遂考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、小许与公司就工资支付问题协商不成后，向劳动监察部门投诉是合法的维权途径。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可直接申请劳动仲裁，虽劳动仲裁时效为一年，但因是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，其申请仲裁不受该时效限制。若仲裁裁决生效后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。此外，小许还能向工会、法律援助机构等寻求帮助。