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未签劳动合同遭辞退可申请补偿金吗

时间:2026.01.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:815人
律师解析:
没签劳动合同被辞退能申请补偿金
用人单位用工超1个月不满1年未签合同,要每月付双倍工资
无故辞退违法解除劳动者可求赔偿金,标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算,满1年给1个月工资,6个月以上不满1年按1年计,不满6个月给半月工资。
先和单位协商补偿,不成可通过劳动仲裁等维权,要双倍工资差额和赔偿金。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后,小许突然被单位无故辞退。小许认为单位未签合同且无故辞退自己的行为违法,要求单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小许所在单位符合此情形,应支付相应双倍工资差额。
2、单位无故辞退小许,属于违法解除劳动关系。小许有权要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,按其工作年限计算支付金额。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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