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试用3天就被辞可不可以得到赔偿

时间:2026.01.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1445人
律师解析:
用人单位在试用期解除劳动合同得看具体情况。
没正当理由就解除,那算违法
要是单位违法解除或终止合同,劳动者想继续履行,单位就得继续;
不想继续或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍赔。
经济补偿按工作年限算,一年给一个月工资
半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
不过单位能证明你不符合录用条件才解除,就不用赔偿

案情回顾:

小许入职某单位试用期内,单位无正当理由将其辞退,小许认为单位属违法解除劳动合同,要求继续履行合同或支付赔偿金,单位则坚称有证据证明小许不符合录用条件。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同,构成违法解除,应承担相应法律后果。
2、若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,解除劳动合同无需赔偿,关键在于证据的有效性。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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