拖欠工资多久可上诉

1.劳动者被拖欠工资后，申请劳动仲裁虽无时间限制，但劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害时起算。
2.若单位明确拒付工资，劳动者在一年内都能申请仲裁。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
3.追讨工资无严格时间界限，关键是时效内维权，按流程主张权益会获法律支持。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司明确告知小朱拒付其工资。小朱知晓后，一直未采取行动。一段时间后，小朱决定申请劳动仲裁追讨工资，公司则以其申请已过时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中公司明确拒付工资，小朱应在此时起一年内申请劳动仲裁。
2、若小朱在时效内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以关键是小朱要在时效内及时维护自身权益，按规定流程追讨工资才能得到法律支持。